Työolosuhteiden järjestelytuki

Työolosuhteiden järjestelytuki on työnantajalle myönnettävä harkinnanvarainen tuki, joka edistää osatyökykyisten henkilöiden mahdollisuuksia sijoittua sopivaan työhön tai säilyttää työpaikkansa avoimilla työmarkkinoilla. Tuki edellyttää työsuhdetta.

Organisationssätt

Taloudellinen tuki

Målgrupp

Työ- ja toimintakyvyn haasteita,

Työllistymistä edistävät taloudelliset tuet,

Työhön paluun tuki,

Palvelut työnantajalle

Tjänstens språk

suomi

ruotsi

englanti

Kostnader

Tjänsteavgift 0.00€

Työolosuhteiden järjestelytuki on harkinnanvarainen. Tuen myöntäminen työntekijän vammasta tai sairaudesta aiheutuviin hankintoihin tai muutostöihin edellyttää, että työnantaja osallistuu kustannusten kattamiseen kohtuulliseksi katsottavalla määrällä. Arvioinnissa otetaan huomioon työntekijän tilanne sekä työnantajan taloudellinen asema.

Kohderyhmä

Työolosuhteiden järjestelytuki on tarkoitettu työnantajalle, joka tekee työpaikan työolosuhteisiin muutoksia, joiden avulla osatyökykyisen henkilön on mahdollista työskennellä. Sillä voidaan tukea osatyökykyisen työnhakijan työllistymistä, tai jo työsuhteessa olevan henkilön työssä pysymistä.

HUOM! Jos olet osatyökykyinen työnhakija/työntekijä, ennen kuin työnantajasi voi hakea Työolosuhteiden järjestelytukea, sinun on selvitettävä:

oikeutesi Kelan ammatillisen kuntoutuksen etuuksiin ( vaativat apuvälineet) sekä
oikeutesi saada apuvälineitä jonkin muun lain perusteella, (esim. tapaturmavakuutus- tai liikennevakuutuslain tai työtapaturma tai ammattitautilain perusteella)

Deltagarens hemkommun

Hemkommun spelar ingen roll

Åldersgrupp

För alla människor i arbetsför ålder

Osallistuminen

Villkor för att delta i tjänsten:

Työhön palkattavalla tai työssä olevalla henkilöllä tulee olla lääkärin diagnosoima vamma tai sairaus, jolla on vaikutusta työkykyyn työtehtävissä.
Työnantajalla on aina ensisijainen vastuu huomioida työolosuhteiden toimivuus ja turvallisuus sekä toteuttaa työssä tarvittavat muutokset, mm. tavanomaiset ergonomiaratkaisut, (esim. sähköpöytä, satulatuoli, rullahiiri).
Työolosuhteiden järjestelytuen tarkoituksena on tukea työnantajaa, jolle aiheutuu kustannuksia työvälineiden hankkimisesta, työpaikalla tehtävistä muutostöistä tai toisen työntekijän antamasta avusta.
Jos järjestelytukea haetaan jo työssä olevan työntekijän tarvitsemiin hankintoihin tai muutostöihin, selvitetään työnantajan taloudellinen asema. Tukea voidaan myöntää, jos työnantajalle aiheutuvat kustannukset ovat merkittäviä suhteessa työnantajan taloudelliseen asemaan.
Yrittäjälle itselleen ei voida myöntää tukea.

HUOM! Jos työntekijällä on oikeus saada apuvälineitä jonkin muun lain perusteella, ne ovat ensisijaisia (esim. tapaturmavakuutus- tai liikennevakuutuslain tai työtapaturma tai ammattitautilain perusteella).

Fördelarna med deltagande:

Edistää osatyökykyisten henkilöiden mahdollisuuksia sijoittua sopivaan työhön tai säilyttää työpaikkansa avoimilla työmarkkinoilla.
Työnantaja saa tukea kustannuksiin, joita aiheutuu työpaikan muutostöistä, työvälineistä tai toisen henkilön antamasta avusta.

Toteutustapa

Länkar

Työmarkkinatori työolosuhteiden järjestelytuki

KELA apuvälineet

Sähköinen asiointi TE-palvelut

Työolosuhteiden järjestelytuki

Titta på dessa tjänster

Helsinki-lisä

Helsinki-lisä on Helsingin kaupungin harkinnanvarainen taloudellinen tuki yksityisen ja kolmannen sektorin työnantajalle, joka palkkaa työttömän helsinkiläisen. Helsinki-lisän tarkoituksena on edistää työttömien helsinkiläisten työllistymistä.

Palkkatuki (työnantaja-asiakkaalle)

Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jota voidaan myöntää työnantajalle palkkakustannuksiin.

Todistus suurtyönantajalle

Voit pyytää työllisyyspalveluista todistuksen siitä, että sinut on merkitty TE-palveluiden asiakasrekisteriin osatyökykyisenä työnhakijana. Todistuksen tarkoituksena on helpottaa työllistymistäsi suurtyönantajille, mikäli olet osatyökykyinen.